創業からわずか2年ながら主要株主にNTTドコモや清水建設、日本郵政キャピタルなどを迎え、累計19億円の出資により盤石な経営基盤を構築しているEDGEMATRIX。同社は、事業の拡大に合わせ認知拡大と採用力の強化を目的にForbes JAPAN CAREERでの掲載を開始。MBAを取得した経営企画のプロやベテラン技術者、海外駐在経験のあるセールスが集うプロ集団にもたらされた変化と出会いとは。
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マイクロソフトとアクセンチュアのジョイントベンチャーであるアバナード。「採用市場での知名度にはまだまだ課題を感じる」という同社は、短期的視点と長期的視点の両方から採用活動の種まきを丁寧に行ってきた。同社が実感したForbes JAPAN CAREERへの掲載による効果とは。
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新型コロナウイルス流行の終息が見え始めてきた。 コロナ禍でも企業は採用活動を行ない、例年以上に不安と期待でいっぱいの中、2021年度の新入社員もやってきた。 2020年度はまさにコロナ禍、多くの企業が新入社員の受け入れに […]
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人事の仕事内容は、前回の記事でも紹介した通り、かなり多岐に渡る。人事企画・採用・育成・労務管理・人事制度管理など、それぞれの業務において必要なスキルや知識も異なるため、その習得には際限がない。 昨今、リクルーターという職 […]
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人事という職種は、採用マーケットにおいては常に一定の人気がある。昨今ではメガベンチャーの人事が組織づくりについてイベントに登壇することも多く、その姿に憧れを抱く人も多い。 外部環境を見ても、新型コロナウイルスを経ての「ニ […]
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人事評価制度とは、従業員の能力や貢献度をあらかじめ決めて、ある基準によって評価し、賃金や昇進などの処遇に反映するシステムのことを指す。 適切な人事評価制度は従業員の成長を促すことができ、企業のミッションやビジョンの実現、 […]
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従来、企業の採用手法は主に「求人媒体」「転職エージェント」が中心であったが、2000年代に入ってから、新たに「オウンドメディア」を活用する企業が増えている。 オウンドメディアで継続的に潜在的な社員候補となる人たちと接点を […]
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企業は優秀な応募者を確保するために、あらゆる手段を講じて自社の魅力をアピールしなければならない。中でも効果的な手段の一つとして、近年は採用コンセプトや会社の世界観を伝える動画（以下、採用動画）の制作に力を入れている企業が […]
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新型コロナウイルスの感染拡大、それに伴う外出自粛や7都府県への緊急事態宣言の発令。在宅勤務へ移行する企業が増える中、これまで対面のコミュニケーションが中心だった採用活動もオンラインへの切り替えが進んでいる。 「必要に迫ら […]
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あらゆる採用手法に挑戦しているにも関わらず、以前と比べて求人応募数が集まらなかったり、選考中や内定後に辞退されたりすることに悩んでいる企業も少なくない。 さらに採用に至ったとしても、ミスマッチにより入社後、すぐに離職され […]
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