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むしろ「好機」。採用活動のオンライン化は、今、優秀な人材を確保する上で最良な方法である

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内定前後で考察する､採用担当に適したスキルと人物像

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【実践編】採用マーケティングのフレームワークと活用方法

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「中途社員がすぐ辞める」を解決する､入社前・入社後のアプローチ

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採用基準の設計と運用｜選考の質を高め､社員の定着率を向上させる

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｢地方では出会える機会が貴重、だから大事にしたい｣｡求人票では伝わらない思いの具現化

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採用パンフレットを｢求職者の疑問や先入観を払拭するツール｣にするための考え方

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採用ブランディングの意義､メリットを再考する｡｢応募の質｣を高めるために

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