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採用基準の設計と運用|選考の質を高め、社員の定着率を向上させる

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「らしさ」を伝えるストーリーで、採用から引き合い獲得まで、多方面に情報が伝播

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「地方では出会える機会が貴重、だから大事にしたい」。求人票では伝わらない思いの具現化

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採用パンフレットを「求職者の疑問や先入観を払拭するツール」にするための考え方

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採用ブランディングの意義、メリットを再考する。「応募の質」を高めるために

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【導入ステップと事例】リファラル採用で失敗しないために

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業界への興味ではなく、ビジネスへの理解。トップメッセージ発信で劇的に改善した「応募の質」

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「魅力的な自社像を描く」。採用活動を成功に導く、ブランディングの第一歩はどう踏み出すべきか

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1年間、全社員でブランドを考え抜いた。誰一人、辞めない会社になった

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事業にかける想いをストーリーに集約。採用だけではない、事業シナジーも生まれた

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