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｢らしさ｣を伝えるストーリーで､採用から引き合い獲得まで、多方面に情報が伝播

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｢地方では出会える機会が貴重、だから大事にしたい｣｡求人票では伝わらない思いの具現化

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業界への興味ではなく、ビジネスへの理解。トップメッセージ発信で劇的に改善した「応募の質」

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事業にかける想いをストーリーに集約。採用だけではない、事業シナジーも生まれた

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