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｢らしさ｣を伝えるストーリーで､採用から引き合い獲得まで、多方面に情報が伝播

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｢地方では出会える機会が貴重、だから大事にしたい｣｡求人票では伝わらない思いの具現化

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採用パンフレットを｢求職者の疑問や先入観を払拭するツール｣にするための考え方

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採用ブランディングの意義､メリットを再考する｡｢応募の質｣を高めるために

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【導入ステップと事例】リファラル採用で失敗しないために

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組織デザイン構築のカギは、“自社の美学”を貫けるかどうか

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人事が覚悟を持つには、“誰のために働いているのか？”を自覚することが必要

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業界への興味ではなく、ビジネスへの理解。トップメッセージ発信で劇的に改善した「応募の質」

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自社のカルチャーを見つめれば、「採用の武器」は必ず作れる

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人事担当者に問う、「採用に、経営目線を持てているか」

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