知名度ゼロからのスタート。市場に後発参入した企業が、3本の記事で見せた競合優位性
フードデリバリーの配達パートナーの中でも一際目を惹く、空色の配達バッグが印象的な Wolt。「おもてなしデリバリー」を掲げサービス拡大を続ける同社の平山陽恵氏は、入社して日が浅いタイミングで、Forbes CAREERへ記事を掲載し採用マーケティングを強化する選択肢を選んだ。背景にあった課題、そして得られた成果とは
Read More
広報活動の第一歩として選び、成功に繋がった。Forbes CAREER読者へ思いが波及し、得られた信頼性
情報の非対称性、学歴・社歴の偏重、若手軽視といった課題を抱える転職市場に対し、求職者の「価値観」を軸としたキャリア形成を支援している株式会社アサイン。転職サービスの品質向上を第一とし、露出を意図的に絞ってきた同社がサービス広報・採用広報の「第一歩」として選んだ媒体、それがForbes JAPAN CAREERであった。
Read More
オンライン前提の施策は、オフラインでも生きる──今、新たに見直す社員の目標設定とマネジメント
新型コロナウイルス流行の終息が見え始めてきた。 コロナ禍でも企業は採用活動を行ない、例年以上に不安と期待でいっぱいの中、2021年度の新入社員もやってきた。 2020年度はまさにコロナ禍、多くの企業が新入社員の受け入れに […]
Read More
人事が取るべき資格とは。代表的な資格と概要、業務への活き方
人事の仕事内容は、前回の記事でも紹介した通り、かなり多岐に渡る。人事企画・採用・育成・労務管理・人事制度管理など、それぞれの業務において必要なスキルや知識も異なるため、その習得には際限がない。 昨今、リクルーターという職 […]
Read More
人事の仕事とは。5つの業務と必要な能力、高められるスキル、キャリアプラン
人事という職種は、採用マーケットにおいては常に一定の人気がある。昨今ではメガベンチャーの人事が組織づくりについてイベントに登壇することも多く、その姿に憧れを抱く人も多い。 外部環境を見ても、新型コロナウイルスを経ての「ニ […]
Read More
組織デザイン構築のカギは、“自社の美学”を貫けるかどうか
連載最終回は、世間的によく話題にされるキャリア戦略とは少し視点の異なる「複業時代の人事のキャリア戦略」と、組織全体を見つめる上で必要な「デザイン思考」を取り上げ、未来の人事・採用担当者が組織をどうより良く創っていくかにつ […]
Read More
人事が覚悟を持つには、“誰のために働いているのか？”を自覚することが必要
「採用の答えは、採用の中には無い」「これからの人事には”経営目線”が必要」「担当者がどれだけ覚悟を持てるか」──。 現在の採用戦線で勝ち抜くための秘訣を迫る中、vol.1・vol.2では今までの採用の常識を変革してきた杉 […]
Read More
自社のカルチャーを見つめれば、「採用の武器」は必ず作れる
vol.1では「採用の答えは、採用にはない」「“経営視点”を人事がいかに持てるか？」という、企業人事歴の長い杉浦氏だからこその独自の視点で、採用で勝つための秘訣について語ってもらった。（連載vol.1：人事担当者に問う、 […]
Read More
人事担当者に問う、「採用に、経営目線を持てているか」
これまで連載として、コーポレートブランディングの観点を踏まえた上で「採用ブランディング」について、様々な角度から考察してきた。 今回はそれらを踏まえつつ、日本の採用ブランディングの先駆けと呼ばれる『日本一短いES』を企画 […]
Read More