知名度ゼロからのスタート。市場に後発参入した企業が、3本の記事で見せた競合優位性
フードデリバリーの配達パートナーの中でも一際目を惹く、空色の配達バッグが印象的な Wolt。「おもてなしデリバリー」を掲げサービス拡大を続ける同社の平山陽恵氏は、入社して日が浅いタイミングで、Forbes CAREERへ記事を掲載し採用マーケティングを強化する選択肢を選んだ。背景にあった課題、そして得られた成果とは
Read Moreフードデリバリーの配達パートナーの中でも一際目を惹く、空色の配達バッグが印象的な Wolt。「おもてなしデリバリー」を掲げサービス拡大を続ける同社の平山陽恵氏は、入社して日が浅いタイミングで、Forbes CAREERへ記事を掲載し採用マーケティングを強化する選択肢を選んだ。背景にあった課題、そして得られた成果とは
Read More情報の非対称性、学歴・社歴の偏重、若手軽視といった課題を抱える転職市場に対し、求職者の「価値観」を軸としたキャリア形成を支援している株式会社アサイン。転職サービスの品質向上を第一とし、露出を意図的に絞ってきた同社がサービス広報・採用広報の「第一歩」として選んだ媒体、それがForbes JAPAN CAREERであった。
Read More従来、企業の採用手法は主に「求人媒体」「転職エージェント」が中心であったが、2000年代に入ってから、新たに「オウンドメディア」を活用する企業が増えている。 オウンドメディアで継続的に潜在的な社員候補となる人たちと接点を […]
Read More企業は優秀な応募者を確保するために、あらゆる手段を講じて自社の魅力をアピールしなければならない。中でも効果的な手段の一つとして、近年は採用コンセプトや会社の世界観を伝える動画(以下、採用動画)の制作に力を入れている企業が […]
Read More企業の採用活動の中でも、中途採用は「即戦力」としてのニュアンスが強い。 実際の募集要項などでもそのことが明記され、求職者も企業からの期待を理解しているはずだが、「前職のスタイルが抜けず自社に合わない」「スキルセットが合わ […]
Read More「どのような人材が欲しいか」といった採用基準を可視化することは、自社にマッチした人材を獲得するためだけでなく、採用後の定着率を高めるためにも必要不可欠な戦略だ。 そして採用活動を成功させるためには、採用基準をただ設けるだ […]
Read More働き手の不足が社会課題となっている昨今。より優秀な人材を確保しようとする企業間の採用競争は激化の一途をたどっている。 各社が採用活動に工夫を凝らす中で、自社の魅力をアピールするために効果的なツールのひとつが採用パンフレッ […]
Read More採用ブランディングを実践する際にどのように組み立てていけば良いか、実例を交えながら詳細に説明している書籍や記事はあまり多くはない。単純なペルソナ設計をはじめとするマーケティング的フレームワークの解説に終始してしまっている […]
Read More「広報・PR・ブランディングの違いを教えてください」という質問が、最近の採用系イベントや広報イベントなどでよく飛び交う。 肌感覚として、2018年夏頃から「採用広報・採用PR・採用ブランディング」という言葉がHR界隈で流 […]
Read More「採用ブランディングをやりたいんです!」 目の前の人事の方は、きっとネットかセミナーかでその言葉を見つけてきたのだと思われる。 返した言葉はこうだった。「ブランディングってどういう意味だと捉えていらっしゃいますか?」 ど […]
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