知名度ゼロからのスタート。市場に後発参入した企業が、3本の記事で見せた競合優位性
フードデリバリーの配達パートナーの中でも一際目を惹く、空色の配達バッグが印象的な Wolt。「おもてなしデリバリー」を掲げサービス拡大を続ける同社の平山陽恵氏は、入社して日が浅いタイミングで、Forbes CAREERへ記事を掲載し採用マーケティングを強化する選択肢を選んだ。背景にあった課題、そして得られた成果とは
Read Moreフードデリバリーの配達パートナーの中でも一際目を惹く、空色の配達バッグが印象的な Wolt。「おもてなしデリバリー」を掲げサービス拡大を続ける同社の平山陽恵氏は、入社して日が浅いタイミングで、Forbes CAREERへ記事を掲載し採用マーケティングを強化する選択肢を選んだ。背景にあった課題、そして得られた成果とは
Read More情報の非対称性、学歴・社歴の偏重、若手軽視といった課題を抱える転職市場に対し、求職者の「価値観」を軸としたキャリア形成を支援している株式会社アサイン。転職サービスの品質向上を第一とし、露出を意図的に絞ってきた同社がサービス広報・採用広報の「第一歩」として選んだ媒体、それがForbes JAPAN CAREERであった。
Read More新型コロナウイルス流行の終息が見え始めてきた。 コロナ禍でも企業は採用活動を行ない、例年以上に不安と期待でいっぱいの中、2021年度の新入社員もやってきた。 2020年度はまさにコロナ禍、多くの企業が新入社員の受け入れに […]
Read More人事の仕事内容は、前回の記事でも紹介した通り、かなり多岐に渡る。人事企画・採用・育成・労務管理・人事制度管理など、それぞれの業務において必要なスキルや知識も異なるため、その習得には際限がない。 昨今、リクルーターという職 […]
Read More人事という職種は、採用マーケットにおいては常に一定の人気がある。昨今ではメガベンチャーの人事が組織づくりについてイベントに登壇することも多く、その姿に憧れを抱く人も多い。 外部環境を見ても、新型コロナウイルスを経ての「ニ […]
Read More人事評価制度とは、従業員の能力や貢献度をあらかじめ決めて、ある基準によって評価し、賃金や昇進などの処遇に反映するシステムのことを指す。 適切な人事評価制度は従業員の成長を促すことができ、企業のミッションやビジョンの実現、 […]
Read Moreあらゆる採用手法に挑戦しているにも関わらず、以前と比べて求人応募数が集まらなかったり、選考中や内定後に辞退されたりすることに悩んでいる企業も少なくない。 さらに採用に至ったとしても、ミスマッチにより入社後、すぐに離職され […]
Read More